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山西省檢察院召開全省檢察業務專家培養對象座談會
時間:2011-12-12  作者:  新聞來源:  【字號: | |

  省檢察院第二批全省檢察業務專家培養對象會議現場   

  省檢察院黨組副書記、常務副檢察長王滿春作重要講話  

  省院黨組成員、政治部主任武傳慧講話

  11月21日,山西省檢察院召開全省檢察業務專家培養對象座談會。省檢察院黨組副書記、常務副檢察長王滿春出席座談會并講話。省檢察院黨組成員、政治部主任武傳慧主持座談會。省檢察院各業務部門、19位全省檢察業務專家培養對象參加會議。座談會上,省檢察院為19名全省檢察業務專家培養對象配發了電腦。

  王滿春常務副檢察長在講話中,對進一步加強全省檢察機關人才隊伍建設提出三點要求。

  一、提高認識,切實增強人才隊伍建設的責任感和緊迫感。一是要深刻認識人才工作的重要性。只有從戰略高度重視人才、合理使用人才,才能為檢察事業的發展提供強有力的人才保障和智力支持。二是科學分析我省檢察人才隊伍建設的現狀。我省人才培養的氛圍還不夠濃,專業化程度還不夠高,專業素質培養投入還不夠,人才分別不平衡、結構不盡合理。我省的人才優勢還沒有轉化為推動工作的優勢,人才隊伍建設面臨的任務還很艱巨。三是要切實增強做好人才隊伍建設的責任感和使命感。省院各部門負責人和市、縣院檢察長,必須充分認識人才隊伍建設的極端重要性,一定要增強責任感和使命感,切實把檢察人才隊伍建設作為一項重大而緊迫的任務,抓緊抓好,抓出成效。

  二、要 “351人才選拔培養工程”為載體,進一步加大人才選拔培養力度。要按照《“351人才選拔培養工程”實施意見》確定的目標任務,努力選拔、培養一批檢察業務專家、業務尖子和辦案能手,以人才的示范引領作用,提升全省檢察機關的整體執法水平,使人才對檢察工作的推動作用更加明顯。一是要規范選拔評審工作。要嚴格評審標準和程序,確保選拔質量和效果,真正把最優秀、最有潛力、群眾公認的人才選拔出來。二是要著力抓好檢察專業人才的培養。善于發現、挖掘人才的優勢,創造條件,加大培養和訓練力度,積極推行分級培養、部門培養和個性化分類培養模式。進一步明確各級檢察機關和各部門在人才培養中的職責,承擔起人才培養的重任,形成人才培養工作的合力,切實提高檢察人才隊伍建設水平。三是要加強使用管理。要根據人才能力、特點,因才施用、合理配置,把優秀人才、優秀專家放在更大的平臺、更能發揮作用的地方,切實做到人盡其才、才盡其用、用當其時。要堅持培養、使用與管理并重,建立健全相應的使用管理制度。要通過年度考核與定期復審等辦法,加強動態管理,優勝劣汰,促進人才作用的進一步發揮,充分保持人才隊伍的活力。四是要營造良好氛圍。真正在思想上重視人才,在感情上貼近人才,在工作中依靠人才,在生活上關心人才,使人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間,使人才成為一個標桿、成為全體檢察干警努力的方向,引導和促進一大批人才的不斷涌現。省、市、縣三級檢察院黨組要采取措施,為檢察人才提供實實在在的保障與服務。

  三、要加強能力建設,積極發揮人才應有的作用。一是要繼續加強學習。加強政治理論學習和思想道德修養,不斷提高政治理論水平和職業道德素質。立足理論與檢察實務的前沿,開展前瞻性學習、前瞻性研究,用最新的理論、廣博的知識不斷充實提高自己。注重理論與實踐的結合,深入辦案一線學習,不斷增強處理和解決各類疑難復雜案件的能力。二是要發揮人才的引領、示范、輻射作用。切實發揮自身在執法辦案方面的經驗和優勢,勇于和善于突破案件查處中遇到的棘手問題。在檢察理論研究中發揮“領頭羊”作用,立足解決檢察實務問題,領題調研,提高研究能力,促進工作開展。積極踴躍參與教育培訓和各種人才培養工作,發揮“傳、幫、帶、教”作用,促進檢察人才隊伍的不斷壯大。三是要多出研究成果。緊密結合全省檢察工作實際和檢察業務長遠發展,選擇法學理論的前沿問題和檢察實務工作中的熱點問題開展深入研究,進行專題攻關,爭取重點突破,為全省檢察機關強化法律監督、強化自身監督、強化隊伍專業化建設提供有力的理論支持和決策參考,不斷擴大我省在檢察理論和實踐研究中的影響。

  政治部武傳慧主任在總結講話中,要求全省各級檢察院黨組和省院各相關部門認真學習貫徹王滿春副檢察長的講話精神,進一步采取有力措施,深入推進“351人才選拔培養工程”的順利實施,提高隊伍專業化建設水平。關心、愛護、支持各層次人才的工作積極性和主動性,為人才干成事業、干好事業創造良好的環境氛圍,促進各項檢察工作的深入開展。同時,也希望業務專家培養對象珍惜機遇,盡職履責,加強學習,積極發揮各方面的帶頭、示范、引領作用,創造一流的工作業績,為我省檢察事業科學發展作出新的更大的貢獻。

  

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